劳动纠纷 · 相关问题
我是不是劳动纠纷？先对照再行动
出现以下情况可继续看本页：被辞退/降薪/调岗、拖欠工资或社保、公积金补缴争议、竞业限制/保密义务、工伤与赔偿、双倍工资/加班费争议。
快速判断
- • 劳动合同/工牌/社保缴费能证明劳动关系
- • 被要求签“自愿离职/调岗”但补偿不明
- • 工伤是否认定、赔偿怎么算
- • 竞业限制/违约金条款是否合理
常见风险与误区
先避坑，再谈补偿或诉讼。
签署自愿离职协议过快
未确认经济补偿/社保补缴，签署后再争取难度增加。
证据不足难以证明加班/工资
只凭聊天记录不够，需工时记录、考勤、工资流水等。
竞业/违约金条款不公平
未确认补偿或地域期限，盲签可能导致高额违约金。
工伤未及时申报
超过时限或材料缺失会影响认定和赔偿金额。
律师通常怎么处理？
结合证据确定补偿区间，优先协商，必要时仲裁/诉讼。
1. 核实劳动关系与证据
合同、社保、公积金、工牌、考勤、流水等，确认举证力。
2. 计算补偿与谈判策略
N+1/双倍工资/经济补偿上限，选择协商或仲裁路径。
3. 仲裁/诉讼与执行
准备仲裁/诉讼材料，规划送达和执行，避免拖延失效。
相似情境参考
看看别人如何补偿与取证，判断自己差在哪里。
补偿争议
未签合同 + 拖欠社保，能否要求双倍工资？
行动：收集考勤/工资流水 → 申请劳动仲裁 → 协商达成补偿并补缴部分社保。
竞业争议
被要求支付高额竞业违约金怎么办？
行动：核对竞业补偿是否履行 → 评估条款合理性 → 协商或仲裁确认违约金是否可调减。
工具与模板
常用模板与清单，下载即用常见疑问
快速解答你的疑惑被迫签自愿离职，还能要补偿吗？
可主张协商/仲裁补偿，需证据证明非自愿及损失。
加班没有打卡记录怎么办？
留存邮件、系统日志、同事证言、工作成果时间戳，补强链条。
竞业期限/范围不合理能改吗？
可协商调整或仲裁审查合理性，重点看补偿、地域、岗位。
下一步怎么做？
带上证据与补偿诉求，先让律师审一遍；证据不足的先补链，再决定是否仲裁/起诉。
- • 想谈补偿：先算区间，准备证据再谈。
- • 证据缺口：列清单，补齐考勤/工资/社保证明。
- • 涉及竞业/工伤：优先确认条款与时效。