遭遇公司暴力裁员？教你如何在重庆反制并拿赔偿
劳动纠纷
发布日期：2025-12-21
读者痛点：HR威胁我主动辞职，还说报警也没用？
“HR把我关在小黑屋里，不签字不让走，还威胁要背调搞臭我，我该怎么办？”此类“暴力裁员”或变相裁员在重庆一些初创公司甚至知名科技公司中偶有发生。记住：法律是讲证据的，不是讲大嗓门的。
一、核心解决方案：反暴力三部曲
面对不公裁员，你持有的每一份沉默和证据都是博弈的筹码：
- 死守“拒绝签字”： 无论HR如何威逼利诱，只要涉及“个人原因辞职”的文件，绝不签字。签字即表示你放弃了N+1赔偿权。
- 开启“隐蔽录音”： 与HR谈话时开启手机录音，重点记录关于“强制离职”、“不给赔偿”、“背调威胁”的关键语句。
- 维持“到岗状态”： 只要没发单方解除通知，每天按时打卡、发工作邮件。最怕公司反打“旷工”牌。
【重庆本地法律提醒】
重庆法院近年来对“违法解除劳动合同”的认定非常严格。如果公司无法证明你存在重大违规，且没有经过工会等法定流程，你有权主张2N赔偿（由于双倍赔偿金额较大，建议此时立即聘请专业律师介入）。
二、必扬支持：做你谈判桌上的嘴
必扬律师常说：“劳动争议的本质不是法条之争，而是心理与利益的平衡。”我们擅长替劳动者出面，用公司的法律瑕疵（如社保未全额交、未开工会会等）直接与老板或HR负责人对话。
谈话策略定制
手把手教你在约谈中说什么，引导HR说出对你有利的关键证据。
律师函震慑
一封专业的律师函往往能让公司意识到裁员成本，从而放弃幻想直接谈赔偿。
被裁不可怕，被“白嫖”才可怕。来必扬，让您的职场转场多一份尊严，多一笔保障。