重庆社保公积金补缴：证据准备及法律时效
劳动纠纷
发布日期：2025-12-21
读者痛点：入职一年没社保，离职能都要回来吗？
“我在重庆某公司干了两年，公司一直说试用期没社保，后来又说转正要熬够一年，现在我要辞职，这笔社保能让公司补上吗？”社保公积金是法定福利，不是单位的“恩赐”。
一、核心解决方案：两手都要抓
在重庆，针对欠缴社保的维权通常分为两条路径，且各有侧重：
- 行政投诉（补缴）： 向各区社保征稽部门或公积金中心投诉。原则上不受仲裁时效限制，只要劳动关系存续，均可要求补缴。
- 被迫辞职赔偿（钱）： 如果公司不买社保，你可以行使《劳动合同法》第38条，直接辞职并主张“经济补偿金”（即N）。
- 关键证据： 劳动合同、带公司公章的工资单、纳税证明、考勤记录。
【必扬实务建议】
重庆部分区县（如渝北、江北）的社保补缴需要先确认劳动关系。如果公司甚至连合同都没签，您首要任务是打“确认劳动关系”的仲裁，拿到底稿后再去社保局，一抓一个准。
二、必扬支持：不让“五险一金”成数字游戏
必扬律所常年协助中小企业劳动合规，也更深知用人单位逃避社保的各种“套路”。我们要做的，就是把复杂的行政与司法衔接问题，化繁为简。
行政司法双向介入
一边投诉促补缴，一边仲裁拿补偿，实现利益最大化。
精准损失折算
针对因未缴社保导致无法报销的生育险、失业险损失，进行量化索赔。
法律尊严始于足下，社保尊严始于补缴。如果您在重庆遇到社保纠纷，必扬律师随时待命。