甲方（用人单位）：

名称：{{用人单位全称}}

法定代表人（或主要负责人）：{{法定代表人姓名}}

注册地址：{{省市区县街道门牌号}}

经营地址：{{实际经营地址}}

联系电话：{{企业联系电话}}

乙方（劳动者）：

姓名：{{员工姓名}}

性别：{{男/女}}

身份证号码：{{员工身份证号}}

户籍地址：{{省市区县街道门牌号}}

现居住地址：{{实际居住地址}}

联系电话：{{员工手机号}}

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

1.1 本合同为{{固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限}}劳动合同。

1.2 固定期限：自{{YYYY年MM月DD日}}起至{{YYYY年MM月DD日}}止，其中试用期自{{YYYY年MM月DD日}}起至{{YYYY年MM月DD日}}止（试用期包含在合同期限内）。

1.3 无固定期限：自{{YYYY年MM月DD日}}起，其中试用期自{{YYYY年MM月DD日}}起至{{YYYY年MM月DD日}}止。

1.4 以完成一定工作任务为期限：自{{YYYY年MM月DD日}}起至{{工作任务完成之日}}止，工作任务完成的标志为{{具体标志，如“项目验收合格”}}。

第二条 工作内容与工作地点

2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任{{岗位名称}}岗位（工种）工作，具体工作内容和职责见《岗位说明书》（作为本合同附件）。

2.2 甲方可根据生产经营需要或乙方工作能力，在协商一致的前提下调整乙方工作岗位，调整后双方应签订书面补充协议。

2.3 乙方的工作地点为{{具体工作地址，如“北京市朝阳区XX大厦15层”}}，甲方因工作需要安排乙方到其他地点工作的，应提前3日书面通知乙方，双方协商一致后方可执行。

第三条 工作时间与休息休假

3.1 甲方实行{{标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制}}。

3.2 标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。

3.3 综合计算工时制/不定时工作制：甲方已向劳动行政部门申请并获得批准，乙方工作时间按相关规定执行。

3.4 甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。

3.5 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应事先与乙方协商，加班时间不得超过法律规定的上限，且应依法支付加班费或安排调休。

第四条 劳动报酬

4.1 乙方月工资标准为{{人民币XXXX元}}（大写：{{人民币大写金额}}），其中试用期工资为{{人民币XXXX元}}（不得低于本合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）。

4.2 工资构成：{{基本工资XXXX元+绩效工资XXXX元+岗位补贴XXXX元+其他补贴XXXX元}}。

4.3 甲方于每月{{XX日}}前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。

4.4 甲方根据企业经营效益、乙方工作业绩等情况，有权调整乙方工资标准，调整前应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后方可执行。

4.5 乙方加班工资按《劳动法》第四十四条规定执行：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付工资报酬。

第五条 社会保险与福利待遇

5.1 甲乙双方必须依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。

5.2 社会保险缴纳基数：{{按乙方工资总额/当地社保基数上下限}}，缴纳比例按当地人力资源和社会保障部门规定执行。

5.3 甲方为乙方提供以下福利待遇：{{如“住房公积金、年度体检、节日福利、交通补贴、餐补”等，无则填“无”}}。

5.4 乙方患病或非因工负伤，医疗期和医疗待遇按国家及当地规定执行；乙方因工负伤或患职业病，相关待遇按《工伤保险条例》等规定执行。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

6.2 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

6.3 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

7.1 本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。

7.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3 甲方有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

7.4 本合同期满前30日，甲乙双方应协商是否续订劳动合同，续订的应签订新的劳动合同；不续订的，本合同期满后自动终止。

第八条 经济补偿与赔偿

8.1 甲方依照《劳动合同法》第四十六条规定应当向乙方支付经济补偿的，按《劳动合同法》第四十七条规定的标准执行（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

8.2 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

8.3 甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍）。

第九条 保密与竞业限制

9.1 乙方在劳动合同履行期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

9.2 如双方约定竞业限制，应另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。

第十条 劳动争议处理

10.1 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他事项

11.1 本合同未尽事宜，按国家及当地法律法规执行；没有规定的，由甲乙双方协商一致后签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2 本合同附件包括：{{《岗位说明书》《员工手册》《保密协议》等，无则填“无”}}，附件与本合同具有同等法律效力。

11.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。